三、四月是企业招聘人才的旺季，但今年受疫情影响，各大企业反馈招聘难度加大，招不到适合企业发展的人才，“人才市场缺少流动性 ” 、“线上招聘简历优质人才少” ，说明企业要做到精准招聘，还要学会绘制自己的“人才画像”。人才需......

任正非能带领华为走向成功，很大程度上取决于其管理上的成功，因为任总说过：“人才是华为的核心竞争力，对人才的有效管理能力，才是企业的核心竞争力。”通过有效的人才管理，华为真正把人才管理做到了极致，华为的人才体系核心是“三位......

“企业之间的竞争，说穿了是管理竞争。”任正非认为，有效地提高管理效率，是企业的唯一出路。华为的成功在很大程度上取决于他的人力资产和管理模式，规模化经济依靠管理来实现，华为从管理架构、流程、IT技术到对人的激励机制，让它在......

“人力资源”是各项资源中对企业影响最大的资源，任何企业都要重视人力资源的管理。任正非说过，“人才”是华为最宝贵的财富，其次是产品与技术，最后才是客户资源。...

腾讯从创业至今，人力资源管理主要经历了三个阶段：1．人力资源管理建立期（1998～2003年）1998年，腾讯在深圳注册成立。当时由于员工人数较少，人力资源管理职能还较为简单，公司没有设置独立的人力资源管理部门，由腾讯创......