一、管理培训

经过二十年的管理探索与实践，我们发现处于转型过程中的中国企业除了要通过管理咨询解决制度层面的问题，同时也迫切需要通过培训等方法解决人员层面的问题，缺乏职业化的员工队伍和健全的人才梯队已经成为限制众多优秀企业进一步发展的瓶颈问题。