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职位分析

  一、产品概述

职位分析以组织中的职位以及任职者为研究对象,它所收集、分析、形成的信息及数据是有效联系人力资源管理各职能模块的纽带,从而为整个人力资源管理体系的建设提供了理性基础。但国内企业在进行职位分析时,往往割裂了它们的内在联系,仅仅依据感觉与经验来建立业绩标准与胜任能力,使得职位说明书本身的系统性、准确性和可信度受到影响,并进而使职位说明书在招聘、录用、考核等组织与人力资源管理中的运用受到限制。

  二、服务内容:

职位梳理

部门职责分配表编写

职位说明书的编写

职位说明书的评审


  三、项目效果:

1、明确岗位职责,使每个职位都有完整、明确的说明书,减少职责不明确、交叉、空白等问题,为工作提供有效指导

2、减少扯皮等问题,降低沟通成本,提高员工工作效率,使企业职位设置更加合理性

3、为企业招聘、培训、调配、选拔、培养、绩效管理、薪酬等工作提供依据

4、使企业每个职位都履行独立职能,分工明确,各司其职


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