企业在实施薪酬管理的过程中，要遵循五个基本原则：公平原则、合法依规原则3、效果优先原则、激励限度原则、适应需求原则...

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写春秋分享薪酬绩效管理体系实施的12个完整步骤，同时也是各企业每年制定和优化薪酬绩效管理体系的标准步骤，只有真真正正的去一一落实了，企业一定会看到团队的改变...

绩效指标设立是否科学将直接影响到绩效管理​的效果，要使得绩效指标设立科学、合理，就必须坚持绩效管理六大原则。...