企业在设定绩效管理目标时应该注意以下事项 1、具体并且清晰，绩效目标必须是容易理解的。此外，它们必须是可验证的，并且是可衡量的，例如，“将差旅费用降低20%”这样一种指示就符合这一特征。...

绩效管理一共有以五个方面的主要目的:战略目的、管理目的、信息传递目的、开发目的和意义...

很多企业在进行薪酬管理咨询的时候会有多重顾虑，特别是对咨询的整个流程，不是很熟悉，下面，写春秋就为大家简单介绍下薪酬管理咨询的流程。...

通常，企业在遇到以下情况时，会寻求通过组织变革​来改变目前的局面 第一，增长遇到瓶颈。 简而言之，企业的发展已经遇到瓶颈，处于边际效益逐渐递减的一个状态。...

写春秋跟大家分享企业在绩效管理过程中需要注意的事项...