之所以将绩效管理和绩效考核放在一起进行比较，原因是在企业管理过程中这两个概念经常被混淆。虽然字面的意思上已经非常明确了，但实施起来却往往存在这样一种现象：管理者将绩效管理等同于绩效考核，认为它们是一回事，只不过叫法不同而......

企业要想获得成功，关键在于建立一个可以帮助提高企业核心竞争力的绩效管理系统。 那么，我们如何通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力呢？ 一、确定企业核心竞争力是什么？ 任何企业的存在，都一定有其存在的理由。一个企业......

人力资源管理是提升企业核心竞争力的重要工具之一，那么这一管理活动究竟是怎样提升企业的生产力和价值，从而提高企业竞争优势的呢？而绩效管理环节又在整个人力资源管理系统中扮演者什么样的角色呢...

一般来说，绩效管理的培训内容包括三个方面：首先，要在全员中培训并渗透绩效管理的理念。绩效管理系统的运行效果如何，除了跟系统本身有关外，更重要的还在于实施过程和执行的力度。...

绩效管理常见的7个问题点 1、绩效管理仅仅成为人力资源部门的责任 2、绩效考核指标抓不住重点,体现不出企业对业绩的关注和对员工行为的引导 3、忽视了基层员工的参与,上下级之间沟通的不足造成绩效管理遭遇抵触.......