管理说简单一点就是“纠错，让那些做错事的人能够认识自己的错误，以便更有效率地做事。但人都有惰性，好吃懒做，吃软怕硬等等，这些都是大多数人可能或多或少存在的现象。你要纠正他人的错误，你就要严厉地批评，甚至处罚那些做错事的人......

导语：中化集团董事长宁高宁曾在全国组织干部学院做过一场“组织人事工作如何服务集团战略发展”的战略发展类课。在课上他结合自己在企业的工作经验，谈了自己对战略及人才的看法。“创造价值是企业的终极目标，选人用人就是为这个目标服......

Intro改革开放以来，中国的企业，特别是民营企业，发展迅速。通过规模化、多元化改革后，集团化的趋势越来越强，人力资源战略管理便越来越成为对人力资源从业者，特别是人力资源总监的一项硬性技能要求。很多人资总监之所以不被老板......

点击上方蓝字，添加关注如果一个企业没有强大的工作团队，没有合理的发展和战略，没有一个可以负责执行的组织机构，那么企业就难以获得成功，这其中的重要因素就是怎么将强大的团队组织起来。01共同目标将员工的目标与企业的目标结合阿......

马云曾说过的“战略三板斧”，相信大家都听过。前三板斧是愿景、使命、价值观，后三板斧是组织、人才、KPI。可见，愿景、使命、价值观是属于企业战略层面的内容。如果我们把企业比作为一辆汽车，正准备出发...那你最关心的问题是什......