在企业的管理手段中，“胡萝卜+大棒”政策的运用屡见不鲜。而具体到企业人力资源管理的实践中，“胡萝卜+大棒”的政策我们同样一直在使用。前者是薪酬管理体系，通过利益牵引来实现员工的效能提升，后者是绩效管理体系，通过压力推动来......

怎样找到人？人力资源管理遇到的第一个问题就是怎样找到人。 在日常工作中，几乎每天都会接到要我帮忙招人的客户要求。目前市场上最需要的人才是哪几类呢？从要求我推荐人的岗位来看，最缺的一类人是董秘和证券经理。为什么呢？因为这几......

近期，国内一些独角兽企业出现了人员需求下降的现象，甚至连国家的公务员招聘也出现了人员需求减少很多的现象。有的人开始担忧，并做出一些带有个人观点的解读，在互联网上引起了一定的影响和讨论。近期，整个经济发展，主要有如下的现象......

写春秋成立于2005年，秉持“精深、务实、贴心”的咨询理念，“推动客户实现卓越人力资源管理”的使命感，“决不做烂尾项目”的决心，在咨询行业创建一个又一个成功的案例，目前写春秋已经累计为近数百家企业提供咨询服务，与许多客户......

随着我国经济体制改革与市场经济的不断发展，市场在人力资源配置中的作用也在不断增强，但国有企业薪酬管理体系的改革步伐明显滞后，薪酬理念与薪酬体系陈旧，迫切需要进行变革，从而促进国有企业快速健康发展。那么，接下来就由......