从业经历

10余年人力资源从业经验，大型知名企业和中小型民营企业人力资源和管理经验，拥有丰富的企业文化体系建设与企业文化项目落地实施案例。

主要研究方向

企业文化、人力资源规划、战略梳理、组织设计、胜任力模型、任职资格管理、绩效管理、薪酬管理、人才梯队建设、流程优化等。

主要咨询经验

帮助多家企业进行企业文化体系建立与优化，薪酬绩效体系的完善、业务流程优化、人力资源战略规划的推行落地等，服务的企业包括：锐旗、方胜、江顺、长信誉铭新、蓝思、德普特、昭昱电子、杰奇科技、群隆、贝比谷、滨海医院、得客电子、斯汉德、量能动力；涉及高科技、制造业与跨境电商等多个行业管理体系与企业文化建设项目落地，具有丰富的管理实战经验。关注企业的整体需求，指导企业合理变革，降本增效，促进企业的可持续发展。