从业经历

18年以上人力资源管理经验，先后在中大型港资、民营企业从事人力资源管理、战略经营管理工作，担当HRM、HRD职务。擅长：企业战略、经营、人力资源管理问题诊断；构建企业经营管理体系、战略人力资源管理体系。

主要研究方向

经营分析、组织管理、职位分析、三支柱模型、薪酬设计、股权激励、KPI/OKR、绩效管理、任职资格、用工风险

主要咨询经验

主导过服装、物流、互联网、电子、机械、纸业等研发、制造、零售批发行业的人力资源项目，帮助企业进行战略和经营问题诊断，梳理战略，构建经营管理报表，并为企业提供专业人力资源管理技术服务，为企业创造高收益。