绩效管理对于企业的持续发展具有重要意义，这一点早已取得共识，而将绩效管理与战略管理相联系，则是近年来绩效管理的显著特点。战略是对未来结果的一种期望，这种期望的实现要依靠企业的所有成员、按一定的职责和绩效要求、通过持续努力......

企业文化对企业绩效的影响有多大呢？事实证明，良好的组织文化，将会对企业的绩效管理产生强大的推动作用：良好的企业文化能够带动员工树立与组织一致的目标，并在个人奋斗的过程中与企业目标保持步调一致；能为员工营造出一种积极的工作......

在建立考核制度及实施人力资源考核时，必须遵循一些基本原则，这些原则既是人力资源考核制度建立的重要理论依据，同时又是良好的、行之有效的绩效管理考核体系应满足的基本条件。...

企业战略管理流程大致可以分为9个步骤，详细如下。 第一步：初步确定公司战略的宗旨、愿景、目标和核心竞争力 第二步：对公司内部环境和外部环境进行企业战略分析........

战略管理方案的执行对于企业的管理能力是一个很大的考验，那么，如何保证企业战略管理的有效执行？写春秋认为企业可以通过以下七种方法来促进企业战略管理的实施。...