企业间的竞争说到底还是对优秀人才的竞争。员工是企业发展的驱动力，直接决定着企业的市场竞争能力。企业要想留住优秀人才，就必须通过公平合理的薪酬机制激发员工的工作热情，提高工作绩效。那么企业该怎样做好薪酬绩效管理？...

常见的10种绩效考核方法有：图尺度考核法、目标管理法、360度绩效考核法等等........

销售人员的绩效考核方案该如何设计呢？因为销售人员在企业中的重要性和独特性，所以我们在设计销售人员的考核方案时，除了要遵循绩效考核的基本原则之外，还需要有针对性的设计思路。 　　...

部门负责人要处理好管理和绩效管理的关系,实现由管理者向“绩效经理”角色的转变,需要在五个流程中承担起绩效管理的责任。即:合作、辅导、记录、公证、诊断。...

绩效考核是绩效管理的一个重要部分，在人力资源管理中起着承上启下的作用，其重要性不言而喻。那么如何制定有效的绩效考核制度呢？...