企业做股权激励的目的和意义是什么?

首先我们要知道股权激励的概念：股权激励机制从字面意思理解，就是将公司股权作为一种利益联结者，将企业内部的核心员工和企业绑定到一起，形成一个利益共同体，从而达到激励员工的目的。这样的利益联结方式能够将一部分对公司发展至关重要的人才变成自己人，真正地将他们留在企业。是一种能够激发员工干事创业热情、实现企业长期规划战略发展的利益激励机制。

股权激励的主要特点

股权激励是现代企业人力资源管理理念中发展起来的新型人才激励理念，这种通过实际利益激励员工的方式是最直接最有效的方式之一，其具体特点主要表现为：

1、股权激励政策具有明显的长期性和稳定性。

长期性和稳定性对于激励制度而言是非常重要的一个特点，相较于其他激励机制，股权激励的长期性更加明显。对于员工来说，在单位发展时间越长、担任的职位越高，对于企业的影响程度就越大。所以想要在市场竞争过程中持续不断地发展，就必须加强这些老员工的激励措施，将对员工的长期性激励措施作为重要的人力资源管理手段。而股权激励就能够通过股权的绑定，实现对于员工的长期性激励。

2、股权激励能够提升人才的自我价值

真正有能力的员工对于自我价值的实现是有自己的规划的，所以仅仅通过提高薪资待遇来实现对于人才的激励，就会导致这些人才在自我价值的实现方面很难有获得感。而股权激励则能够让这些高素质的人才通过自身努力，实现从打工人向管理者阶层的改变，从而实现这部分人的自我价值的提升。同时，股权激励也能够在一定程度上让这些人才真正站在公司发展的角度思考问题，共同参与到企业发展决策中来，让他们更有动力对待自己的工作，提高整体公司运营效率，实现长期发展。

股权激励的目的和意义

股权激励机制对于提升公司整体运行效率，实现企业长期发展有着非常重要的意义。

一方面，股权激励机制能够增强企业员工的凝聚力和战斗力。股权意味着身份的转变，有股权在手的员工，实现了从雇员到股东的转变，这会让员工从心理上发生转变，从原来认为给公司打工到现在认为是给自己赚钱。极大程度地增强了员工对公司的归属感，也让员工树立主人翁意识，所以在工作中也会更具有战斗力，从而共同推动企业快速发展。

另一方面，也会帮助企业吸引到更多的优秀人才。通过现有的股权激励政策，不仅能够实现对企业内部员工的正向激励，更重要的是能够帮助企业吸引到更多优秀人才，盘活企业人力资源，为企业的长期发展提供更多活力。

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