写春秋成立于2005年，秉持“精深、务实、贴心”的咨询理念，“推动客户实现卓越人力资源管理”的使命感，“决不做烂尾项目”的决心，在咨询行业创建一个又一个成功的案例，目前写春秋已经累计为近数百家企业提供咨询服务，与许多客户达成长期互信伙伴关系，逐渐树立起“必然成功写春秋”的响亮口碑。

    那么，接下来就由写春秋的小编跟大家一块聊聊：薪酬管理体系的四大目标是哪些？你知道吗？

    1、吸收组织需要的优秀员工。

    合理的高报酬不仅能为员工提升工作的热情还能为组织的未来发展吸引更多的优秀人才。

    2、达到效率目标。

    薪酬效率目标的制定其本质就在于要用适当的薪酬花费给组织带来最大的收益。主要包括两个方面：

    第一要站在产出的角度分析即薪酬能为组织绩效带来最大价值利益；

    第二要站在投入角度分析即要实现薪酬成本的优化控制，用最合适的花费为组织谋取最大的利益。

    3、起到激励作用。

    薪酬发放的本质即在于对员工努力工作的付出提供等值的报酬。只有在员工的付出能够在得到相应的让其满意的报酬时，员工才能更有工作的积极性以及对未来的憧憬。

    4、尽力做到公平的原则。

    薪酬公平要做到分配、过程、机会三方面的公平。分配公平即组织在进行人事决策与奖励措施时符合公平的要求；过程公平即组织多依据的标准方法要符合公平性，程序过程要公开、公平、公正；机会公平即组织要提供给员工相同的发展机会，不搞内部认定制等潜规则。

    以上便是写春秋的小编为大家带来的相关内容介绍，希望对大家有所帮助，感谢阅读与支持！