组织变革
栏目:管理咨询 发布时间:2018-11-16
组织变革

  一、产品概述

组织设计是对企业的业务、结构、流程、人力资源、管理制度进行规划和设计。此栏中的组织设计是指狭义的组织结构设计。 当代管理大师彼得.德鲁克说过:“良好的组织机构其本身并不创造良好的业绩,就像一部好的宪法并不保证产生伟大的总统,好的法律并不保证有一个道德的社会一样。但是,糟糕的组织机构会使企业与良好的业绩无缘,无论管理人员是多么地出色。”由此看出,组织结构对于企业的重要性。

科学、合理的组织结构将为企业发展战略的实施提供有力的支撑,确保公司组织架构设置与公司战略、目标相匹配。写春秋擅长于为企业设计组织结构,规划业务流程,清除阻碍效率的不良因素,帮助企业大幅提升管理效率。组织设计是写春秋的核心优势模块之一。

当组织结构不适合组织发展要求时,会出现以下特征: 

高层繁忙、许多工作积压在高层等待决策,决策迟缓

信息不能传达给合适的人,导致决策质量不高 

对基层授权不够,缺乏积极性,或者分权过度,难以掌控 

组织结构不良,不能有效地支持企业的发展,不能创造性地对正在变化的环境做出反应

组织的效率不高 

部门的职责、权限不明、部门之间矛盾冲突多

组织的流程不畅或流程混乱 

基层管理者有职无权、或有权无责

部门与职位缺损,或出现部门重叠、冗员产生

……


  二、服务内容

写春秋咨询将综合考虑企业的行业特点、发展阶段、经营规模、经营目标与战略、人力资源状况、管理基础等多方面客观因素,为企业提供以下服务,以解决上述企业可能产生的问题:

组织设计或优化培训  

组织现状调查、分析

确定组织管理和运作模式

设计组织结构和职位体系

优化企业主流程

梳理与制订部门职责权限

设定高层管理者职责权限

设计部门KRA/KPI

 …… 

组织结构的选择:

职能式组合

事业部式组合

区域性组织

混合式组合

矩阵式组合

 ……


  三、项目效果

支撑企业未来战略布局

建立反应灵活,运作高效的敏捷组织形式

帮助企业优化非生产人员10%-20%

帮助公司合理配置人才


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